Situational Leadership
领导风格评测
20 个真实管理情境，测出你习惯用哪种方式带人，以及你在这四种风格之间切换得有多灵活。
开始测评测评什么
每个情境给出四种做法，请按第一反应选出最接近你平时做法的一项。四种做法分别对应情境领导理论里的四种风格：
S1 高指挥低支持（指导型）
明确交代任务、步骤与标准，并密切跟进执行情况。适合下属能力与意愿都不足的场景。
S2 高指挥高支持（教练型）
既给出方向与做法，也倾听想法、给予鼓励。适合下属有意愿但能力尚不足的场景。
S3 低指挥高支持（支持型）
放手让下属自己决策，提供资源、倾听与肯定。适合下属有能力但信心或意愿不足的场景。
S4 低指挥低支持（授权型）
把责任与决定权交给下属，只关注结果。适合下属能力与意愿俱佳的场景。
怎么作答
1
每个情境从四个做法里选一个最接近你平时做法的，按第一反应作答即可。
2
选好会自动进入下一题，不用再点按钮；想回头看，按「上一题」。
3
20 题答完后点「提交并查看结果」，提交前会再确认一次，可以回头改。
你会得到
四种风格的使用分布，加上风格灵活性（0–30）与风格效率性（20–80）两个坐标，以及每种风格的具体说明。结果只保存在你自己的浏览器里，不会上传。